减少国家内部和国家之间的不平等

于2023–24学年提供168个相关课程。

中大致力推广平等机会，入学政策的取录标准一视同仁，以学生成绩为本，亦着重学生的学术能力及对心仪学科贡献的热诚。作为一所关爱大学，中大遵从《残疾歧视条例》和《残疾歧视条例教育实务守则》，致力为所有学生提供优良学习环境，亦为残疾学生提供平等学习机会。

中大是提倡平等机会的雇主，以平等、多元、共融及人道主义为最高道德规范。在《多元共融政策》下，尊重个别差异，确保所有个体及群组均获得公平对待，免受歧视。同时，中大遵守基本人权及平等机会原则，周详考虑外判方案，《外判政策》中要求承办商在招聘和雇用员工时，不得涉及任何形式的歧视。

中大在2024年6月加入平等机会委员会制定的《种族多元共融雇主约章》，进一步展现大学对促进种族多元共融的承诺，并突显大学为营造开放和尊重的校园环境所做的努力。中大致力于将多元共融纳入大学各方面的运作，培育包容和支援员工的工作环境。中大于2024年11月推出《设施使用请求的处理程序指引》，协助设施经理就校园设施的使用作出知情、公平及透明的决定，进一步促进中大校园的无障碍环境，兼容和尊重多元文化。

香港亚太研究所于2024年进行的一项调查结果显示，53%受访者认为香港青年人在社会向上流动方面面临重大挑战。这项调查的受访对象涵盖了香港的不同阶层，突显他们对年轻人的经济机会和社会支援的担忧。调查结果显示需要制定针对性的政策和措施来支持青年发展和解决社会不平等问题，并强调为香港年轻人创造一个更包容和鼓励的环境。

中大健康公平研究所旨在透过研究、政策倡议和社区参与促进健康公平。研究所致力了解和解决香港和更广泛的亚洲地区的健康差异，从而建立更公平和公正的医疗保健系统。第三份健康公平研究报告《香港的环境与健康不平等》于2024年3月发表。

健康公平研究所于2024年11月举办学术研讨会，讨论现时不平等世界中的健康公平状况。研讨会主要讨论社会经济不平等对健康的影响以及促进健康公平的策略，并以现场和网上形式举行，参与者可亲自参加或在线上跟进会议进程。

少数族裔在日常生活中常面对歧视问题。赛马会公共卫生及基层医疗学院推出「赛马会共建健康家庭计划」，促进健康公平和社会平等。此计划透过提供健康检查、医疗咨询、针对个人健康状况度身定制的文化相关健康促进计划，以及针对慢性病或高风险族群的个人化追踪和与现有健康服务的联系，为香港少数族裔提供适合其文化的健康资讯，加强他们的健康管理。透过跨部门合作，建立一个更健康、更强大和包容的社区。学院致力支援香港少数族裔社区，根据最新统计数据，截至2024年7月，已有超过一千四百名南亚成年人参与了健康评估和调查，就心理健康、肥胖和心血管风险等方面进行评估，并根据他们的文化背景度身制定健康计划。

中大「教育全职妈妈为自闭症谱系障碍儿童实施小儿推拿跨代培传身心健：弱势乐龄自主共融」计划推广中式小儿推拿技术治疗自闭症谱系障碍儿童。此治疗方法旨在提供正面的感官体验，帮助自闭症儿童改善他们的感官处理和整体健康。此计划显示中大对支援有特殊需求的儿童及其家庭的承诺。