实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能

于2023–24学年提供47个相关课程。

中大致力为员生在学术研究及就业方面提供平等机会，绝不容忍任何形式的歧视或骚扰，所有成员必须遵守《防止性骚扰政策》。

中大透过全面的教育和培训以预防性骚扰及歧视。中大防止歧视及性骚扰委员会于2024年进行了一项调查，以了解教职员和学生的相关意识。中大亦有为员生提供网上培训、简介会和工作坊。在新学年开始前，委员会与新生辅导联合委员会合作，推广强制性防止骚扰培训。

为促进工作环境符合女性及有家庭责任的同事的需要，中大为员工提供授乳时段、产假、侍产假和领养假期，亦向刚分娩的员工安排哺乳室及提供相关设施使用指引。为支援男性教职员履行家庭责任，大学已将有薪侍产假延长至7日。

中大性别研究中心和性别研究课程于2024年5月举办了题为「创造改变：性别与有影响力的政策」国际会议。两位女教授在会议上讨论性别平等和亲密关系的变化，强调性别平等和有影响力的政策对塑造更美好的未来十分重要。另外，性别研究中心和性别研究课程也继续举办更多「周三性别座谈会」，杰出讲者受邀分享洞见，为学生和公众提供探索性别和性事相关问题的平台。

中大可持续发展目标论坛系列之一的「多元与共融——性小众群体权利在香港及亚洲的发展」论坛于2024年7月举行，重点讨论性别平等和共融。讲者包括一位研究香港和亚洲性小众权利和婚姻平权的教授、一位来自性别平等倡议组织的从业员，以及一位当时正经历涉及多元与共融案件的知名人士。他们讨论了社会公义问题，并分享了与LGBTQ+权利相关的法律经验。

中大在2022年1月成立女教员小组委员会，延续2014年5月设立的女性及家庭友善政策小组理念，推广友善的工作环境。成立女教员小组委员会的目标是赋予女性学者权力并培养未来的领导者，为庆祝2024年国际妇女节，委员会举行了一场以「促进女性学者的领导力」为题的研讨会和午餐聚会。这两次活动强调专业人脉在促进性别平等和领导力的重要。午餐聚会由资深学者提供指导，促进女教员之间的专业和社会互动，并提供有关担任领袖的实用建议。

中大商学院自2017年起与一家跨国公司合作，开展针对女学生的导师计划。为期一年的导师计划旨在让女学生发挥其专业潜力，支持她们的职业抱负、发展和领导能力，并强调性别平等在职业发展中的重要。此计划推广自我关怀及自我意识、自主性、创造力、包容性和可持续性这五大核心价值观。