實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能

於2023–24學年提供47個相關課程。

中大致力為員生在學術研究及就業方面提供平等機會，絕不容忍任何形式的歧視或騷擾，所有成員必須遵守《防止性騷擾政策》。

中大透過全面的教育和培訓以預防性騷擾及歧視。中大防止歧視及性騷擾委員會於2024年進行了一項調查，以了解教職員和學生的相關意識。中大亦有為員生提供網上培訓、簡介會和工作坊。在新學年開始前，委員會與新生輔導聯合委員會合作，推廣強制性防止騷擾培訓。 

為促進工作環境符合女性及有家庭責任的同事的需要，中大為員工提供授乳時段、產假、侍產假和領養假期，亦向剛分娩的員工安排哺乳室及提供相關設施使用指引。為支援男性教職員履行家庭責任，大學已將有薪侍產假延長至7日。

中大性別研究中心和性別研究課程於2024年5月舉辦了題為「創造改變：性別與有影響力的政策」國際會議。兩位女教授在會議上討論性別平等和親密關係的變化，強調性別平等和有影響力的政策對塑造更美好的未來十分重要。另外，性別研究中心和性別研究課程也繼續舉辦更多「週三性別座談會」，傑出講者受邀分享洞見，為學生和公眾提供探索性別和性事相關問題的平台。

中大可持續發展目標論壇系列之一的「多元與共融——性小眾群體權利在香港及亞洲的發展」論壇於2024年7月舉行，重點討論性別平等和共融。講者包括一位研究香港和亞洲性小眾權利和婚姻平權的教授、一位來自性別平等倡議組織的從業員，以及一位當時正經歷涉及多元與共融案件的知名人士。他們討論了社會公義問題，並分享了與LGBTQ+權利相關的法律經驗。

中大在2022年1月成立女教員小組委員會，延續2014年5月設立的女性及家庭友善政策小組理念，推廣友善的工作環境。成立女教員小組委員會的目標是賦予女性學者權力並培養未來的領導者，為慶祝2024年國際婦女節，委員會舉行了一場以「促進女性學者的領導力」為題的研討會和午餐聚會。這兩次活動強調專業人脈在促進性別平等和領導力的重要。午餐聚會由資深學者提供指導，促進女教員之間的專業和社會互動，並提供有關擔任領袖的實用建議。 

中大商學院自2017年起與一家跨國公司合作，開展針對女學生的導師計劃。為期一年的導師計劃旨在讓女學生發揮其專業潛力，支持她們的職業抱負、發展和領導能力，並強調性別平等在職業發展中的重要。此計劃推廣自我關懷及自我意識、自主性、創造力、包容性和可持續性這五大核心價值觀。