实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能

中大致力为员生在学术研究及就业方面提供平等机会，绝不容许任何形式的歧视或骚扰，所有中大成员务必遵守《防止性骚扰政策》。

大学亦在2014年成立女性及家庭友善政策小组，推广友善的工作环境，以回应女性及其他员工肩负照顾家庭之需要。大学为所有中大员工提供授乳时段、分娩假期、侍产假及领养假期，亦向刚分娩的员工安排哺乳室及提供相关设施使用守则 。中大获联合国儿童基金会嘉许为母乳喂哺友善工作间。

最近，大学将男性雇员的有薪侍产假延长至7天，让他们可履行家庭责任。

中大性小众研究计划与跨性别资源中心合作，于2021年5月发表《被排除在外的生命： 本港最大型有关处于社会及法律边缘的跨性别人士研究》报告，指出受访者面对社会和法律层面上一面倒的边缘化，如按规定不能使用符合自我认同性别的厕所或更改身份证上性别，令42.8%受访者出现中等至严重程度的抑郁症状。被拒绝、承受伤害和遭受歧视，是不少本港跨性别人士的普遍经历。

为推广性别平等及女性权益，性别研究中心合办了两场国际研讨会，包括联同多元共融事务处于2021年3月举行的「Gender and (Im)mobility in Uncertain Times」研讨会 ，及香港妇女中心协会处于2021年12月举行的「国际性别研讨会：迈向性别平权及可持续社会」。前者分享在疫情期间社会出现的工作环境变动、 家庭关系及性别角色的研究结果；后者透过主题演讲、学习小组及体验工作坊，以多元方式展现妇女服务的发展。